社内研修/福利厚生

社内研修/福利厚生

 

研修制度

■ 新卒社員研修 3日間

新卒社員研修
1日目

午前 学校と会社の違いについてディスカッション
午後 挨拶、言葉遣い、身だしなみ、名刺交換などビジネスマナーについてグループワーク

2日目

午前 仕事の基本的な進め方。「報告、連絡、相談」「PDCAサイクル」についてグループワーク
午後 グループ内でのロールプレイ。
テーマは 「A社の営業がB社に面談の約束を取り付け、営業所長とともに訪問し、名刺交換を行い、帰る」
ロールプレイ後にグループ内で良い点、気になった点をフィードバック

3日目

午前 「3年後、どんな社員になりたいか」1人1人スピーチを行う
午後 受講報告書の作成

■ OJT

OJT

 新入社員研修後は実際に社内の受託案件でチーム開発を行います。
先輩社員と一緒に開発を行うため、躓いた部分は質問しながら
実際の業務の流れと開発方法を習得できます。

■ 中堅社員研修

中途社員研修

■ 中堅社員研修
20代後半~30代後半の中堅社員に「問題解決力」と「後輩の指導育成」を中心に
ケーススタディ、ディスカッションやグループワーク。

■ リーダー養成研修
リーダー候補社員、リーダー経験の浅い社員に「リーダーの役割」
「問題発見と解決」などチームリーダーに求められる要件を2日間にわたり、
ディスカッションやグループワーク。

■ ISMS内部監査員研修
JIS Q27001規格を踏まえ、脅威・脆弱性・リスクを考えディスカッションを行う。
監査チェックリストを作成し、模擬監査演習、内部監査報告書の作成を行う。

■ QMS内部監査員研修
JIS Q9001規格のポイント解説、内部監査の進め方を学びながらケーススタディ
を行う。模擬監査演習、内部監査報告書の作成を行い、フィードバックを受ける。

■ メンタルヘルスセミナー
CADIによる自己分析とCADSキャリア開発シートの作成。
キャリアコンサルティング(主に傾聴技法)の演習を行う。


福利厚生

 

福利厚生

施設面では関東ITソフトウェア健康保険組合が保有・契約している保養所はいつでも
安価に利用することができます。

また、アビリティでは地方の方のために、社宅制度があります。

制度面では、関東ITソフトウェア健康保険組合への加入や慶弔見舞金規程、災害見舞金規程、育児休業制度、介護休業制度などを整えています。

【 休暇について 】
土日祝祭日、年末年始のほか、季節に応じた休暇として「夏季休暇」、
出産や育児を支援する「産前産後休暇」「育児休業制度」などがあります。
制度として、社員の安定した生活を支えています。

【 社内イベント 】
福利厚生 当社では毎月行われてます帰社会にくわえ、
忘年会、新年会、お花見、納涼会などの
イベントが開催されています。
また、社員主導で社員旅行も行われました。
社員旅行は今後恒例化していく予定です。

 

忘年会
【 その他 】
ボウリングやフットサル、ゴルフコンペ。
日ごろ一緒に仕事をしている社員、していない社員、管理職も混在で、
さまざまな交流を楽しんでいます。


社員旅行
2015年 鬼怒川 夜は宴会で盛り上がりました(笑)


社員旅行2016
2016年 勝浦 旅行は始まったばかりなので、みんな元気です(笑)



イベント

 

■ 内定式
内定式


内定者同士でのグループワークや勉強会等のおかげで、少しは仲良くなれた気がします。
そのおかげであまり緊張せずに内定式に望むことができました。