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採用情報 ／ 社員研修・福利厚生
アビリティでは新卒に絞った「新卒社員研修」と、一般社員が受ける「社員研修」の制度があります。また福利厚生も充実し、働く人が働きやすい様々な仕組みをご提供しています。
社員研修
新卒社員研修
研修プランA
4月
- ビジネスマナー研修（3日間）
- 学生と社会人の違い、身だしなみや言葉使い、電話対応や報告・連絡・相談など社会人としての考え方や基礎について学びます。
- コミュニケーション研修（1日間）
- ストレスとの上手な付き合い方、自分の性格の客観的判断などについて学びます。
- IT技術者基礎研修（4日間）
- 個人情報や企業情報、著作権など扱いに注意しなければいけないもの、その扱い方。 メモの取り方やビジネス文書の作り方、チームで働く意味などについて学びます。
- プログラム研修（11日間）
- コンピュータ・IT基礎をはじめとし、システム開発の流れ、プログラム言語など 演習やチーム作業を行いながら学びます。 作ったシステム（プログラム）についてのプレゼンテーションを行い、フィードバックを受けるので、良かった点と改善点を実感できる内容を予定しています。
5月
- IT技術者基礎研修（4日間）
- 仕事の効率的な取り組み方や改善の仕方を演習を通じて学びます。 チーム単位でプレゼンテーションを行い、自己評価・振り返りを行うことで、 今後の業務に活かせるように実践形式で行います。
5～9月
- OJT（80日間）
- 4月の研修で学んだ内容を元に実際のプロジェクトに先輩と一緒に参画します。 実際にプログラムミングおよびテストを行い、業務の流れとやり方をしっかりと身につけて下さい。
先輩は近くの席にいますので、わからないことはどんどん質問して下さい。
9月
- コミュニケーション研修（1日間）
- 9月現在の自分のコミュニケーション課題を洗い出し、解決に向けて計画、実践を行います。
- IT技術者基礎研修（2日間）
- 今まで学んだ、仕事の効率的な取り組み方、改善の仕方が実践できているか 振り返り、評価点や課題点を探ります。 4月、5月の研修を一緒に行った別企業の同期と情報交換を行うことで、自分の業務レベルを客観的に 知ることが出来る機会として活用して下さい。
研修プランB
4月
- ビジネスマナー研修（3日間）
- 学生と社会人の違い、身だしなみや言葉使い、電話対応や報告・連絡・相談など社会人としての考え方や基礎について学びます。
- IT基礎研修（3日間）
- ITとは何かからPCの基礎知識、情報を扱う上での注意事項などビジネスにおけるコンピュータの活用方法を幅広く学びます。
- プログラミング研修（12日間）
- プログラミングを学習するための基礎である、システム開発の流れ、アルゴリズムとデータ、プログラミングのルールについて学びます。
またフローチャートの書き方などの演習を行います。
5月
- プログラミング研修（5日間）
- 4月の復習やデータベースの基礎を学びます。最終的に個人による小規模アプリケーションの開発演習に取り組みます。
- Webプログラミング研修（5日間）
- Webアプリケーションの概要やデータベース連携などを学び、簡単なWebプログラミングを作成します。
- チーム開発演習（11日間）
- チーム単位で、お客様の要望のヒアリング～納品まで実際のシステム開発の流れに従った演習を行います。チーム内での情報共有やスケジュール管理などの重要性について学びます。
6月
- チーム開発研修（14日間）
- 2回目のチーム開発演習に向けて、プロジェクト考察を行います。 1回目の開発経験を振り返りながら、再びチーム単位で開発演習を行い成果の発表を行います。
- 研修総括（2日間）
- エンジニアとして配属後に必要な知識、考え方、仕事への姿勢、作法について学びます。また、研修を通じて学んだことや今後の目標を共有します。
7～11月
- OJT（100日間）
- 今までの研修で学んだ内容を元に実際のプロジェクトに先輩と一緒に参画します。
実際にプログラムミングおよびテストを行い、業務の流れとやり方をしっかりと身につけて下さい。
先輩は近くの席にいますので、わからないことはどんどん質問して下さい。
研修はその年度で最適なものを用意していますので、上記は一例です。
文系出身の方は研修期間を増やすなど、個人個人に見合った研修を行います。
社員研修
- フォローアップ研修
- 入社1～2年生が対象。仕事を棚卸し、新たな目標を設定するフォローアップ研修です。
上司や顧客からの期待、自らの役割を再確認し、より主体的に仕事に取り組む姿勢を養います。 - 中堅社員研修
- 20代後半～30代後半の中堅社員に「問題解決力」と「後輩の指導育成」を中心に ケーススタディ、ディスカッションやグループワークを行います。
- リーダー養成研修
- リーダー候補社員、リーダー経験の浅い社員に「リーダーの役割」「問題発見と解決」など チームリーダーに求められる要件について、ディスカッションやグループワークを 行います。
- ISMS内部監査員研修
- JIS Q27001企画を踏まえ、脅威・脆弱性・リスクを考えディスカッションを行います。 また審査チェックリストを作成し、模擬監査演習、内部監査報告書の作成を行います。
- QMS内部監査員研修
- JIS Q9001企画のポイント開設、内部監査の進め方を学びながらケーススタディを行います。 また模擬監査演習、内部監査報告書の作成を行い、フィードバックを受けます。
- メンタルヘルスセミナー
- CADIによる自己分析とCADSキャリア開発シートの作成を行います。 またキャリアコンサルティング（主に傾聴技法）の演習を行います。
- 資格取得研修（各種）
- PMPやOracle Master Goldなど資格取得のために必要な研修を会社が一部補助します。
福利厚生
施設・保養所・社宅制度
関東ITソフトウェア健康保険組合が保有・契約している保養所はいつでも安価に利用することができます。
また、アビリティでは地方の方のために、社宅制度があります。
例：ホテルハーヴェスト那須 10,800円→5,400円、東京サマーランド3,500円→1,400円
http://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/index.html
休暇制度
土日祝祭日、年末年始のほか、季節に応じた休暇として「夏季休暇」、出産や育児を支援する「産前産後休暇」「育児休業制度」などがあり、社員の安定した生活を支えています。
その他の制度
関東ITソフトウェア健康保険組合への加入や慶弔見舞金規程、災害見舞金規程、育児休業制度、介護休業制度などを整えています。
社内イベント
当社では毎月行われてます帰社会に加え、忘年会、新年会、お花見、納涼会などのイベントが開催されています。
帰社会
毎月第2金曜に帰社日を設けており、業務報告や今後の見通しなどを共有しています。
社員が一斉に帰社するので、社員同士のコミュニケーションに一役買っています。
内定式
アビリティでは内定式の前に、内定者同士でのグループワークや勉強会等を行っています。
内定式では社長からの挨拶や内定者の自己紹介などを行います。
社員旅⾏
一年に一度、社員主導の社員旅行を行っています。
2015年：栃木（鬼怒川）
2016年：千葉（勝浦）
2017年：山梨（石和）
2018年：静岡（伊豆）
その他様々な社内イベントがあります
ボウリングやフットサル、ゴルフコンペなど、意外とスポーツが好きな人が集うアビリティ。
日ごろ一緒に仕事をしている社員、していない社員、管理職も混在で、さまざまな交流を楽しんでいます。
もちろん飲み会などで社員交流を深めています。
2015年 鬼怒川 夜は宴会で盛り上がりました(笑)
2016年 勝浦 旅行は始まったばかりなので、みんな元気です(笑)
2017年 石和 午後にはすっかり晴れ、過ごしやすい1日でした。
2018年 伊豆 新入社員5名を迎え、一段とフレッシュな一行です(笑)
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